Webscran ne pouvait pas rester indifférent à cette édition 2022 de la SQVT.

La période que nous venons de passer a bouleversé les organisations des entreprises.

La reprise d’un rythme traditionnel de travail ne se fait pas sans douleurs.`

La prise de conscience de certains salariés que la vie personnelle est importante, que l’on doit trouver du sens dans son travail, qu’on peut très bien travailler de chez soi, qu’on peut partir des grandes métropoles pour améliorer la qualité de son quotidien sont brutalement apparus.

A contrario, certains veulent retrouver un cadre plus rigide du « Métro, boulot, Dodo ».

Comment les entreprises arrivent-elles à organiser le travail ?

De même, la reprise n’est pas celle qu’on espérait.

Des pénuries de matières premières ainsi que de main d’oeuvre rendent le travail plus compliqué.

Les relations avec des clients insatisfaits de la qualité des prestations qui découlent de ces pénuries conjuguées avec l’impératif des entreprises de trouver une activité pour sortir des difficultés financières causées par le COVID-19, rendent la vie difficile aux salariés.

Dans ce contexte, comment ne pas comprendre l’explosion des arrêts-maladie, des démissions, des restructurations, des ré-orientations et des changements d’aspiration de beaucoup d’entre nous.

Cette épidémie a été un fléau sanitaire en 2020 et 2021, elle en est un économique qu’on a pas fini de subir.

Tout a changé.

J’ai des discussions avec des DRH et des représentants du personnel quotidiennement.

Les échanges que j’ai sont inquiétants.

Des jeunes fraichement diplômés à qui on offre des emplois en CDI plutôt bien rémunérés, n’en veulent pas.

La génération qui entre sur le marché du travail est en recherche de sens, d’épanouissement et de temps libre.

Alors qu’il semble que Karl MARX est tombé dans les oubliettes de l’histoire, son concept d’aliénation par le travail reste plus vivace que jamais.

Un nombre important de salariés qui ont eu le temps de réfléchir au sens qu’ils voulaient donner à leurs vies, quittent leurs postes pour changer complètement de métier, d’environnement et améliorer leur qualité de vie.

Que dire de cette cadre d’une énorme municipalité qui est partie à 2 ans de la retraite pour ouvrir une crêperie dans le Finistère ?

Ce sont donc 2 sujets par jour que nous mettrons en ligne durant toute la semaine du 20 au 24 juin.

Nos partenaires ID PREVENTION et PHYSIOFIRM seront les experts qui vous accompagneront.

Nous aurons aussi quelques invités de marque : Marie PEZE nous présentera son dernier ouvrage « Le burn-out pour les nuls » et bien d’autres.

Vous pouvez poser vos questions en commentaire de cet article et nous y répondrons avec nos experts et nos invités.