Les CSE vont, dans leur quasi totalité, être renouvelés entre maintenant et 2023.

La loi prévoit qu’au premier tour, seules les Organisations Syndicales peuvent présenter des listes de candidats. Webscran donnera la parole à chacune d’entre elles pour vous expliquer le process.

Nous appellerons cette rubrique Elections CSE de A à Z

De l’obligation légale de l’employeur d’organiser les élections jusqu’à la 1ère réunion du CSE, nous vous expliquerons pas à pas comment votre élection doit se préparer.

La période précédent l’élection est la plus importante, c’est celle qui va cadrer le mode de scrutin, les outils dont vous disposerez pour faire campagne et donc, toute votre communication avec les salariés. Vous avez des droits, l’employeur aussi, il faut les inscrire au protocole.

Nous savons que l’implication des salariés dans ce type d’élection est de moins en moins forte (en général bien sûr), c’est donc de la négociation du protocole pré électoral que va résulter une petite partie de l’augmentation du taux de participation.

La campagne, c’est aussi un moment qui va vous servir à expliquer que le CSE n’est pas seulement un organisme qui gère un budget des activités sociales et culturelles.

Les 2 années difficiles que nous venons de passer, plus celle que nous connaissons avec la guerre en Ukraine, va mettre en avant votre rôle économique.

Nous montrerons qu’un CSE « Libre »  de tout organisation syndicale c’est à, dire élu au 2nd tour, n’est pas vraiment libre de ces mouvements. Il n’a pas la notion de la nécessité de se former.

De plus CSE qui n’a pas de délégation syndicale dans son entreprise se coupe un membre.

Les ordonnances Macron on réformé la représentation du personnel, mais n’ont pas vraiment donné de pouvoir de négociation aux CSE. « Le CSE n’est pas une organisation syndicale », il n’a donc aucun pouvoir de négociation.

Et des choses à négocier, il ne va pas en manquer :

– Salaires

– Conditions de Travail

– Temps de travail

– Télétravail

– Primes

– Intéressement

– Egalité salariale

etc…

Ce n’est donc pas le moment de faire la fine bouche en reprenant les thèses trop entendues de l’inutilité des Organisations Syndicales.

Vous avez le pouvoir de choisir le syndicat qui vous convient le mieux, et d’y adhérer. Ainsi vous pourrez être complètement armés pour défendre les intérêts des salariés dans toutes les domaines qui incombent aux représentants du personnel.

Le nombre de syndicats en France est suffisant pour que chacun y trouve son compte.

Ça vaut le coup de passer un petit moment à s’informer sur chacune d’entre elles et d’en choisir une.