Lorsque la direction de l’entreprise dit en début de réunion de CSE que tout ce qui sera dit dans une réunion est confidentiel, c’est un abus.

Les salariés que vous représentez doivent avoir des information sur la marche de l’entreprise. Comment le faire si vous acceptez de ne pas divulguer ce qui est dit lors des réunions.

Vous devez cadrer au moment de commencer l’ordre du jour les sujets sur lesquels vous pourrez communiquer.

L’entreprise doit argumenter sur le bien-fondé de la demande de confidentialité.

Bien sûr, vous prenez le risque que l’entreprise ne vous dise pas tout. Mais, si la direction vous cache des éléments, elle s’expose à un délit d’entrave.

Maître Steve DOUDET, avocat au barreau de Marseille, vous explique comment vous sortir de cette situation bien trop fréquente.