On ne négocie pas un accord QVT pour se donner bonne conscience.
On a vu dans une autre vidéo, qu’un baby-foot ne suffisait pas à améliorer la Qualité de Vie au Travail.
Si on ne passe pas un minimum de temps à mesurer les impacts de chaque action, il n’y aura pas de cohérence dans le projet et le résultat de ne sera pas significatif.
Il faut cependant faire la différence entre la mesure et l’évaluation, ne pas se cantonner aux chiffres donnés par la mesure. Il faut un échange pour valider et surtout comprendre les résultats.
Il faut déterminer dans l’accord quel seront les indicateurs et prévoir la fréquence des réunions d’évaluation.
