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Une entreprise peut intégrer ce sujet dans la RSE. C’est ce qui a été fait chez EDF.
Mais on ne fait pas n’importe quoi, chacun doit avoir son rôle. Un salarié est alerté, il rencontre un ou une élu(e) et, ensemble ils vont aider.
On ne peut rien faire sans l’accord de la victime. Mais une fois cet accord obtenu, le plus dur reste à faire.
Relogement, appel aux associations, aides financières, dépot de plainte….. Bref, tout un arsenal à déployer.
Voici le témoignage de Marie-Paule TADDEÏ, représentante du personnel chez EDF.
Elle va nous donner son expérience au quotidien. Il y a beaucoup d’idées à prendre.
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