Élus de CSE: avez-vous été bien consultés ?
Nous avons pensé nécessaire de faire un rappel des consultations du CSE. Avec notre partenaire APCSE, nous faisons un tour...
#aidetacollegue : Geoffroy THIEBAUT
PSE: l’invalidation est du ressort du tribunal administratif
Pour l'acte collectif, c'est au tribunal administratif qu'il faut aller. En revanche, pour une contestation individuelle du type : clause...
Le CSE face à la crise
Le CSE face à la crise, quel rôle pour les experts ? Guerre en Ukraine et les prix de l'energie...
La santé au travail: quels indicateurs ?
La santé au travail: quels indicateurs ? Les problèmes de santé et sécurité au travail ont été attribués au CSE...
Pierre FERRACCI: analyse de la sortie de crise.
Comment sortons nous de la crise ? Cette dynamique ne cache-t-elle pas une crise sociale profonde si les candidats à...
#aidetacollegue: Eva DARLAN aime l’opération
En 1 minute 30, Eva DARLAN nous donne quelques bonnes raisons de mettre en place #aidetacollegue dans votre entreprise. Prendre...
#aidetacollegue : Geoffroy THIEBAUT
Vidéos similaires
Vous voyez souvent Geoffroy THIEBAUT dans des rôles de méchant dans les séries TV.
C’est un très bon comédien, car il n’y a pas plus gentils que lui.
Avant d’être comédien, il a fait des petits boulots. Il n ous raconte une anecdote qu’il a vécu dans un de ces jobs.
A l’époque on parlait moins de violences conjugales. Ce n’est pas pour cela qu’il n’y en avait pas.
Ce qui manquait, c’était les outils pour les dénoncer et lutter contre ce fléau qui vieux comme le monde.
Alors, aujourd’hui, nous avons les avons ces outils. La loi évolue, certes pas assez vite, mais évolue chaque année.
#aidetacollègue, c’est une action simple et citoyenne qui ne vous demande que de faire attention à celle ou celui qui travaille en face de vous dans l’open space.
On a entendu pendant la période d’épidémie qu’il fallait détecter et protéger. Et bien soyons attentifs à ceux avec qui on passe les 2/3 de sa journée et tendons la main si besoin.
Vous verrez en suivant le lien ci dessus comment on peut agir sans être le chevalier blanc qui se mèle de ce qui ne le regarde pas.
Dans certaines entreprise, EDF par exemple, la DRH forme les représentants du personnel qui sont, le plus aptes à gèrer ces cas.
Puis en externe, il y a tout un maillage d’organismes qui peuvent aider.
Détecter au plus tôt permettrait d’éviter pas mal de malheurs dans les familles !
Vous aimerez aussi
#aidetacollegue: comment le groupe EDF a mis en place cette opération ?
Yann ILLIAQUER a mis en place #aidetacollegue avec toute son équipe RH chez EDF. 130 personnes ont été assitées sur...
Accueil des personnes en situation de handicap : pas si compliqué !
On se fait tout un monde de l'accueil des personnes en situation de handicap dans l'entreprise. Inconsciemment, on imagine faire...
La motivation des élus du personnel
S'il est un point qui devient pré occupant, c'est celui de la motivation des élus du personnel. Au moment de...
#aidetacollegue: la formation des salariés
Le Groupe EDF a pris le problème des #violencesconjugales en main. Virginie BAUJARD nous explique la formation dispensée aux salariés...
Le RGPD pour les CSE: attention aux contraintes
Le RGPD s'applique aussi aux CSE. Si vous débutez votre mandat, il y a des chances que vous ne soyez...
La BSESE est un outil plus utile que vous ne l’imaginez.
La BSESE est un outil plus utile que vous ne l'imaginez. A l'origine, depuis 2014, l'employeur vous doit des informations...