Impératifs sanitaires: comment les entreprises s’adaptent-elles en ce début d’année ?
On peut dire que depuis 2 ans les entreprises doivent sans cesse s'adapter à de nouvelles règles en fonction de...
Assurance complémentaire santé: une obligation depuis 2016
L'actualité du monde du travail, LA QVT avec Webscran et ses partenaires, Fonction RH, Tout sur la santé au travail
Intégrer les notions de bien être au travail
Comment mettre la notion de bien être au travail dans les valeurs de l'entreprise ?
QVT: Les KPI’s du #DRH en matière de #QVT
Quel sont les points clés qui vont nous permettre de mesurer la performance de votre politique d'amélioration des conditions de...
Les TMS: le corps est fragile et il faut être vigilant au quotidien
Les gestes répétitifs sont nocifs pour l'organisme. Comment éviter les risques de troubles musculo squelettiques ? Comment lutter efficacement contre...
La fonction RH au XXIème siècle : Déshumanitation, inhumanisation, dématérialisation ?
Où se place le capital humain dans l'entreprise ? Entre le matériel, le financier, l'environnemental ? Comment envisager la fonction...
Organisation et réorganisation des entreprises: le télétravail comme axe central
Nous y sommes ! L'inévitable mouvement de balancier est à son paroxysme. Après le "Tout Télétravail", le "Plus de Télétravail"....
Assurance complémentaire santé: une obligation depuis 2016
Vidéos similaires
L’ANI de 2016 a imposé une assurance complémentaire santé pour tous les salariés.
Il y a deux manières de considérer la chose: soit comme une nouvelle charge, soit comme un plus à donner aux collaborateurs de l’entreprise.
Si on ne le considère que comme un coût supplémentaire, alors on peut impacter la bonne marche de l’entreprise.
Si on le considère comme un plus, les effets peuvent être très bénéfiques.
Vous aimerez aussi
Le harcèlement sexuel dans l’entreprise: quel rôle pour les IRP ?
Il ne se passe pas un jour sans qu'un cas de harcèlement sexuel ne fasse pas un sujet dans les...
Complémentaire santé: le CSE ne doit pas rester passif
La responsabilité sociale ou sociétale des entreprises, est une nouvelle manière d'envisager le travail demain dans sa dimension économique et...
La fonction #RH au XXIème siècle : Déshumanitation, inhumanisation, dématérialisation ?
La fonction RH au XXIème siècle : Déshumanisation, inhumanisation, dématérialisation ? Comment passer des ressources humaines aux relations humaines ?...
Sabine FERRERO RRH de Quick MS explique la fiche de paie 2022
A chaque année ses changements. La fiche de paie simplifiée depuis quelques années subit quelques modifications, notamment avec le changement...
Post COVID-19: faire adhérer à la stratégie de reprise
Il ne va pas être facile de remettre en route la machine après presque 2 ans de fonctionnement chaotique et...