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Dialogue social ou Dialogue de sourd en entreprise ?
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Dialogue social ou Dialogue de sourd en entreprise ?
6 juillet 2022
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Voici le premier sujet proposé par notre nouveau partenaire Physiofirm.

Le dialogue social ne se résume pas aux rendez-vous entre les centrales syndicales et le ministre du travail sur le perron de la rue de Grenelle.

Le dialogue social, vous en êtes les acteurs au quotidien dans l’entreprise.

Le dialogue social ne s’improvise pas, il se construit tout au long de votre mandat.

Tout d’abord, il faut en poser les bases dans le Réglement Intérieur du CSE. Ensuite, il faut respecter quelques fondamentaux que les employeurs s’appliquent à oublier.

L’ordre du jour du CSE par exemple: on ne le découvre pas en arrivant à la réunion. Il doit être reçu 72 h avant le jour de la réunion. Il doit être établi conjointement pas le secrétaire et le président de l’instance. 

Le nombre de points ne doit pas être trop important. Les questions ne doivent pas rester sans réponses, et surtout, les points les plus importannts ne doivent pas être abordés en fin de réunion.

Et surtout les documents à communiquer aux élus doivent l’être dans des délais qui permettent de pouvoir se prononcer correctement.

La BDES devenue BDESE par exemple. Elle est obligatoire depuis 2016. Certains empoyeurs  sont toujours hors la loi par l’absence de celle-ci, d’autres parcequ’ils ne la mettent pas à jour régulièrement.

Vous devez être inflexibles sur les points ci-dessus.

Pour qu’il y ait un dialogue il faut deux parties. Pour qu’il soit de qualité il doit être constitué de respect et de tolérance. Ca commence par satisfaire aux obligations légales.

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