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GEPP, GPEC, Obligations de l’employeur
17 mai 2023
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GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) sont des concepts liés à la gestion des ressources humaines en entreprise. Ils visent à anticiper et à planifier les besoins en matière de compétences et d’emplois, en tenant compte des évolutions internes et externes à l’organisation. Ces approches permettent aux employeurs de mieux gérer leurs effectifs et de garantir la pérennité de leur activité dans un contexte en perpétuelle évolution.

La GEPP et la GPEC reposent sur l’idée que les entreprises doivent anticiper les changements économiques, technologiques et organisationnels pour s’adapter rapidement aux nouvelles exigences du marché. Elles consistent à identifier les compétences nécessaires à court, moyen et long terme, à évaluer l’écart entre les compétences disponibles et celles requises, et à mettre en place des actions pour combler ces écarts.

Petit rappel

Dans ce cadre, l’obligation de l’employeur en matière d’employabilité est primordiale. L’employabilité désigne la capacité d’un individu à maintenir et à développer ses compétences pour s’adapter aux évolutions professionnelles. L’employeur a le devoir de favoriser l’employabilité de ses salariés en leur offrant des formations adaptées, des opportunités de développement professionnel et en veillant à leur évolution de carrière.

L’obligation de l’employeur en matière d’employabilité se manifeste par plusieurs actions concrètes. Tout d’abord, il doit mettre en place des dispositifs de formation continue pour permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de se maintenir à jour par rapport aux évolutions technologiques et organisationnelles. Cela peut passer par l’organisation de séminaires, de workshops, de formations internes ou externes, etc.

Ensuite, l’employeur doit encourager la mobilité interne au sein de l’entreprise. Il doit favoriser les opportunités de changement de poste, de promotion et de reconversion professionnelle, permettant ainsi aux salariés d’élargir leurs compétences et de développer de nouvelles expertises.

Par ailleurs, l’employeur peut également instaurer des dispositifs d’accompagnement et de suivi personnalisé pour les salariés. Cela peut se traduire par la mise en place de tutorats, de programmes de mentorat ou de bilans de compétences réguliers. L’objectif est d’identifier les besoins individuels en termes de développement professionnel et de proposer des solutions adaptées.

Enfin, l’employeur a un rôle clé dans la promotion d’une culture d’apprentissage et d’innovation au sein de l’entreprise. Il doit encourager les initiatives de formation et de partage de connaissances, en valorisant l’apprentissage tout au long de la vie.

En résumé, la GEPP et la GPEC sont des approches stratégiques visant à anticiper et à gérer les besoins en compétences et en emplois. Dans ce contexte, l’obligation de l’employeur en matière d’employabilité est fondamentale. Il doit mettre en place des actions concrètes pour favoriser le développement des collaborateurs.

Pour conclure

Appli RH est une application qui répond parfaitement à ces besoins et à ces obligations.

D’autres conseiuls RH dans l’onglet « Fonction RH » de Webscran

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