Il va falloir ré inventer le rôle du DRH pour l’adapter à la période et aux jeunes entrant sur le marché du travail.
L’impact sur le présentiel et le distanciel concerne le management en généraL Pas seulement les DRH. Et on est loin d’avoir résolu le problème.
Il faudra donc inventer des liens plus personnels avec les salariés, parcequ’ils sont de plus en plus individualistes. De plus, l’éloignement causé par le télétravail impliquera des relations par région, département, entreprise et établissement.
L’entreprise n’offre plus aujourd’hui une carrière d’au moins 30 ans. Ce n’est plus le cas. En effet, on en eput plus dire à un jeune qui entre dans une entreprise qu’il va rester au même poste pendant 5 ans.
Ce qui va changer le dialogue social, c’est qu’un jeune considère qu’au delà de 6 mois, c’est l’éternité.
L’entreprise a changé, nous en sommes à l’entreprise apprenante. Donc, il faut changer la fonction RH. Dans le logiciel, il faut intégrer que le salarié ne donne pas seulement le travail contre le salaire. Il faut que l’individu qui entre dans l’entreprise ait un projet mointain, même s’il reste très peu de temps.
Vous retrouverez l’intégralité de ce talk sur la chaine Solutions RH bientôt.
La prochaine édition de Solution RH se tiendra à Paris les 21, 22 et 23 mars à la Porte de Versailles à Paris.
Webscran diffusera sur l’onglet « Fonction RH » de son site, des extraits des entretiens su salon de Lyon des 21 et 22 mars, donc, n’hesitez pas à aller chercher l’info.
Dans les prochains extraits, vous pourrez voir, Jean AUROUX, Ministre du Travail de 1981 à 1982 (loi AUROUX), Pierre FERRACCI, Président du Groupe ALPHA. Mais pas seulement. Nous présenterons aussi des produits et services innovants.
Le contenu RH de WEBSCRAN va devenir beaucoup plus important.
Webscran c’est le site du monde du travail.
Elus du personnel ou DRH, donnez du sens à vos missions.
A bientot sur Webscran pour de nouveaux contenus sur la Fonction RH et ses mutations.
