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Lorsque ce nouvel anglicisme est arrivé, j’ai cru à une blague.
Le Chief Happiness Officer, inventé dans les start-ups de la Silicon Valley arrivait en France.
Imaginez un peu: un poste, créé au service RH consacré au bonheur des salariés.
Si au début on pouvait imaginer une opération de communication de certaines boîtes pour faire de l’image, il semblerait qu’il en soit tout autrement aujourd’hui.
40% des C.H.O étaient des stagiaires. Peut-être un stage de préparation pour trouver un emploi dans un village vacances.
La tendance actuelle des élus du personnel est de transférer sur le bureau de la Direction des Ressources Humaines les dossiers qu’on ne veut plus traiter.
Le process a commencé par la restauration collective, puis la protection sociale complémentaire (la Mutuelle), on en est arrivé aujourd’hui à la distribution automatique.
Si les élus continuent, même la distribution des chèques cadeaux va être confiée au DRH.
Si j’étais optimiste, je dirais que les élus en profitent pour mieux se former et remplir au mieux cette tâche ardue qui est celle du Rôle Économique. Force est de contater que ce n’est pas le cas.
Sans vouloir peindre le tableau en noir, je vois la fonction RH s’enrichir d’un nouveau poste de Chef Scout qui va s’occuper à la place des CSE d’animer le collectif de travail.
On peut s’inquiéter du manque de vocation pour le mandat électif de représentant du personnel. Il est prévisible que le nombtre de procès verbaux de carence explose lors des élections en cours.
Pas de soucis, un Gentil Organisateur RH s’occupera de tout version direction de l’entreprise, et vous n’aurez qu’à avaler les couleuvres des décisions unilatérales de l’employeur.
Vous pouvez commencer à vous entraîner au ping-pong ou au Baby-Foot pour participer aux concours organisés par l’entreprise.
Le bonheur au travail est comme l’obscure clarté qui tombe des étoiles. Un oxymore.
De Gaulle réveille-toi, ils sont devenus fous !
QVT, oui, Bonheur au travail , Fumisterie !
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