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Il ne se passe pas un jour sans qu’un cas de harcèlement sexuel ne fasse pas un sujet dans les journaux.
Pourtant il existe les moyens et les structures pour prévenir et sanctionner ce type d’agissements.
Il faut garder à l’esprit que IRP et Direction de l’entreprise ne sont pas des tribunaux et les personnes ne sont pas des juges.
Il y a l’affect avec les collègues de travail qui fausse la vision des choses lorsqu’il faut agir.
C’est la raison pour laquelle il faut s’entourer d’un regard extérieur qui n’aura pas d’entrave à la constitution du dossier qui finira certainement en justice.
Alors: comment faire ? Dans quelles circonstances ? Comment ne pas emballer une machine qui laissera des traces dans la vien des salariés et de l’entreprise ?
Voila ce que nous tentons de vous expliquer dans cette interview.
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