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24 mai 2023
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Le télétravail devenu incontournable après la pandémie

Le télétravail est devenu une réalité pour de nombreuses personnes. De nombreuses entreprises ont été contraintes d’adopter le télétravail comme moyen de maintenir leurs activités tout en assurant la sécurité de leurs employés. Dans de nombreux cas, des accords ont été conclus avec les partenaires sociaux pour réglementer cette pratique.

Les accords avec les partenaires sociaux (syndicats et  CSE), établissent des règles et des conditions de travail spécifiques au télétravail et à l’entreprise.

Ces accords portent sur des aspects tels que:
  • les horaires de travail,
  • l’équipement fourni par l’employeur,
  • la prise en charge des frais liés au télétravail
  • les modalités de contrôle de l’activité des employés. Il faut le faire après consultation des salariés, poste par poste et service par service.

Lors de la mise en place du télétravail, il est important d’impliquer les partenaires sociaux pour garantir une approche équilibrée et respectueuse des droits des employés. Les syndicats jouent un rôle clé dans la négociation de ces accords. Ils défendent les intérêts des employés et en veillant à protéger leurs droits. Mais pas seulement; les salariés doivent aussi être consultés régulièrement.

Les accords conclus varient d’une entreprise à l’autre en fonction de:
  • la taille de l’entreprise,
  • le secteur d’activité,
  • les réglementations du travail et les besoins spécifiques des employés.

 

Certains accords sont liés à une situation d’urgence, tandis que d’autres sont établis sur le long terme en tant que politique de l’entreprise. Comme tout accord d’entreprise, il faut les adapter à la réalité du terrain. 

Il est essentiel que ces accords prennent en compte les droits et les obligations des employés, tout en assurant une communication transparente entre les employeurs et les partenaires sociaux. Cela garantit que le télétravail se déroule de manière équitable et que les conditions de travail sont conformes aux règles. Lorsqu’il y en a une, c’est la mission de la CSSCT d’y veiller. Sinon, c’est au CSE de la faire.

Pour cela, il faut considérer les interlocuteurs comme des partanaires et non des adversaires. C’est ainsi qu’on améliore le dialogue social.

En résumé, le télétravail a nécessité la conclusion d’accords avec les partenaires sociaux pour établir des règles et des conditions de travail spécifiques. Ces accords visent à protéger les droits des employés tout en permettant aux entreprises de maintenir leurs activités de manière sécurisée.

Notre partenaire APCSE-Physiofirm vous accompagne au quotidien dans ce type de négociation. Vous les retrouvez aussi sur le site webscran.

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