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Cette reprise nous porte son lot de surprises, et il semble que l’épidémie de COVID-19 n’a pas fini de nous surprendre.
Les entreprises ont fait face à des difficultés économiques et des démissions en grand nombre.
Aujourd’hui elles recrutent, mais les candidats ont des prétentions bien supérieures en matière salariale.
C’est normal, ce qui est rare est cher, et pour une fois, c’est à l’avantage des salariés.
Un des effets, c’est le niveau des rémunérations à l’embauche qui est très souvent supérieur au niveau de rémunération des salariés qui ont des années d’ancienneté dans l’entreprise.
Vous n’êtes pas démunis.
Mais vous n’êtes pas tous protégés de la même manière.
Les conventions collectives ne sont pas toutes identiques en matière de rémunération.
La hiérarchie des normes ayant été inversée, il vous faudra éplucher la vôtre pour savoir si vous pouvez aller chercher une mise à niveau de votre salaire et ainsi améliorer votre pouvoir d’achat.
Les conventions collectives doivent être à la disposition de tous les salariés. Mais si vous déboulez dans le bureau de la DRH pour lui demander de la consulter, il y a fort à parier que votre interlocuteur va vous poser des questions.
Alors, pour la consulter en toute discrétion, je vous conseille de cliquer ici.
Probablement que vous allez découvrir que ce n’est pas écrit dans une langue, dans une forme compréhensive pour un salarié qui cherche à rétablir ce qui est juste.
Pour cela, il y a des représentants du personnel. Leurs réponses ne sont pas souvent satisfaisante, alors, vous pouvez vous faire assiter d’un juriste souvent compris dans votre assurance individuelle.
C’est le moment d’aller cherche une augmentation que vous appellerez, mise à niveau
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