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Il ne va pas être facile de remettre en route la machine après presque 2 ans de fonctionnement chaotique et de crise sanitaire.
Si les salariés ne comprennent pas et n’adhèrent pas à la stratégie, la reprise sera compromise.
DRH et représentants du personnel devront dialoguer.
C’est peut être le moment d’identifier les faiblesses du système avant la crise pour repartir sur de bonnes bases.
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