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Sanctions des salariés: elles doivent être proportionnées à la faute
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De l’avertissement à la faute lourde, il existe tout un arsenal de sanctions. mais attention ! on ne distribue pas une sanction au petit bonheur la chance.
De même, certaines sanctions nécessitent un entretien préalable. Cet entretien ne peut pas être mené par n’importe qui dans l’entreprise. Une erreur de l’employeur peut entraîner la nullité de la procédure.
Il arrive trop souvent, que voulant se séparer d’un salarié, l’employeur qualifie de faute réelle et sérieuse une insuffisance professionnelle. Mais dans ce cas, l’employeur a-t-il satisfait à toutes ses obligations en matière de formation?
Soyons vigilants !
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