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SQVT 2022 J1 sur Webscran avec Physiofirm
20 juin 2022
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Améliorer la Qualité de vie au travail n’est pas le domaine réservé des uns ou des autres.

Rien ne peut se faire sans un dialogue permanent entre IRP et Direction.

Tout au long de l’année, il y a des RDV pour échanger sur le sujet.

Les employeurs ont des obligations de transmettre des documents, les CSE de moins de 300 salariés ont hérité des prérogatives des CHSCT, pour les plus de 300 salariés, la CSSCT est obligatoire.

C’est donc dans un échange et dans la négociation que la qualité de vie au travail s’améliore.

Mais les échanges doivent être sincères et la confiance doit être la règle.

Sans confiance, il y a méfiance, et sans sincérité, il y a défiance.

Le dialogue social ne se limite pas au sommet des organisations, il doit aussi résider dans les entreprises.

Un dialogue social de qualité ne nuit pas à la santé des entreprises, bien au contraire.

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