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SQVT 2022 J2 : les relations entre IRP et salariés
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SQVT 2022 J2 : les relations entre IRP et salariés
21 juin 2022
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On ne peut pas prétendre améliorer la qualité de vie au travail sans avoir des relations permanentes avec les salariés.

Nous avons vu dans une vidéo précédente l’importance des relations entre IRP et employeurs.

Mais que dire ou proposer à l’employeur si on n’a pas fait le tour de l’entreprise pour faire un état des lieux ?

C’est lorsque il n’y a pas une connaissance parfaite des conditions de travail des équipes que la QVT se résume à l’installation d’un baby-foot dans la salle de convivialité.

On peut dresser une liste presque infinie des gadgets mis en place dans les entreprises: du massage au « Sieste truck » (si, si, j’en ai vu un sur un salon), rien ne remplacera un audit de chaque poste de travail et une étude pour l’améliorer.

La QVT est trop souvent caricaturée, les solutions sont trop souvent importées des start-ups de la silicon valley. On veut des choses qui se voient plus que des stratégies efficaces. 

Toutes les entreprises ne sont pas des start-ups, nous ne sommes pas dans la silicon valley mais en France, et les solutions importées ne sont pas la panacée.

Chaque entreprise est spécifique: l’activité, les salariés, la localisation etc… Donc, chaque solution doit être à la mesure de ces spécificités

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