Accord QVT: inutile sans mesure des impacts
On ne négocie pas un accord QVT pour se donner bonne conscience. On a vu dans une autre vidéo, qu'un...
Il n’y a pas de qualité de vie au travail et de sentiment de travail accompli, s’il n’y a pas une organisation cohérente .
Que ce soit en matière de process, d’organisation hiérarchique, il faut donner aux salariés un cadre sécurisant et confortable.
Si les salariés sont aujourd’hui en quête se sens, c’est qu’ils sont perdus dans des entreprises qui ont dû changer de cap pour traverser les crises de ces 3 dernières années.