Savoir dépister les symptômes pour adapter la stratégie de l’entreprise et le management.
Il y a de fausses bonnes idées, des actions contre-productives.
Il n’y a pas de bon stress, il n’y a que du stress.
On peut avoir de bons résultats économiques qui cachent un mal être des salariés.
La fonction RH au XXIème siècle : Déshumanisation, inhumanisation, dématérialisation ? Comment passer des ressources humaines aux relations humaines ?...
Le nombre de burn-out s'est accru de 25% ces derniers mois. 2,5 Millions de salariés sont en souffrance. Tout change...
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