L’egalité femmes/hommes dans l’entreprise est au coeur de la problématique de l’entreprise. Mais comment faire ?
Gaëtan de Ste MARIE, Vice-Président de la CPME du Rhône nous donne des pistes pour parvenir à atteindre des objectifs et mettre en place une véritable politique d’égalité des chances.
La CPME a une palette d’outils de formations et d’actions qui vous aident à appréhender et à mettre en place cette politique. Comme toute organisation syndicale, la CPME a un rôle d’accompagnement de ses adhérents. Par exemple, la CPME soutient un guide édité par le Ministère du Travail: Mon entreprise s’engage.
N’hésitez pas à le consulter, c’est une vraie mine de renseignements utiles.
Une des actions menées dans ce cadre est « Entreprendre pour apprendre ». Une des satisfactions constatées, c’est que dans les établissements qui mettent en place l’action, 40% des minis entrepreuneurs sont des filles, 40% des garçons et 20% de Co-Présidents à parité Filles/Garçons. Si on regarde les statistiques des créations d’entreprises en 2021, 32% le sont par des femmes. Ce chiffre est en progression sur les dernières années d’environ 10%.
Il n’y a pas encore de chiffres, mais en Auvergne-Rhône Alpes, la transmission n’est plus systématiquement du père au fils. De plus en plus de fille prennent la suite.
Il y a encore tout un tas de formations (BTP, Digital, etc…) qui attirent plus les garçons. Il faut faire changer les mentalités.
Cet index permet de rendre concret les actions.
Quelques points de vigilance: le recrutement, la rémunération, l’équilibre vie professionnelle/vie privée. S’assurer que dans chacun de ces items il y a une parfaite égalité.
Le point final étant la vigilance sur le harcèlement sexiste et sexuel. certains comportements sont inadmissibles en entreprise.
D’autres extraits d’interviews seront mis en ligne dans l’onglet « Fonction RH » de Webscran dans les jours qui viennent.
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