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La fonction RH depuis les lois Auroux
30 novembre 2022
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Comment a évolué la fonction RH depuis les lois Auroux ? 

Jean AUROUX nous a fait l’amitié de venir commenter l’évolution de la société et du code du travail depuis 1982.

Un bref historique sur la feuille de route que François MITTERAND lui avait donné. Le président lui avait donné 18 mois pour mener à bien le projet.

Ce que Jean AUROUX avait comme préoccupation, c’était la citoyenneté. La prise en compte du salarié comme un individu et pas comme une ressource. 

Le code du travail qui ne devait pas changer tous les huit jours est soumis à beaucoup de réformes depuis les lois sur le DIF en 2003. En conséquence, c’est le bureau du DRH qui est de plus en plus encombré.

Quels sont les plus grands changements du rôle du DRH ?
  • Comme le dit Jean-Luc Placet dans son intervention, les relations entreprise/ salariés doivent être resserrées.
  • L’humain doit être au centre de la relation
  • Les objectifs de l’entreprise doivent être compris et partagées
  • De nouvelles valeurs telles que la RSE, la solidarité, l’environnement doivent correspondre aux jeunes générations qui entrent dans le monde du travail

Cette prise en compte de l’humain devrait aboutir à renommer la fonction en « Directeur des Relations Humaines ». En effet, on ne gère plus de la ressource, mais des rapponrts humains.

Lorsque le DRH:
  • prépare son plan de formation
  • met à jour la BDESE
  • prépare la réunion du CSE
  • négocie avec les IRP
  • satisfait à toutes les obligations légale

Il doit garder en tête que c’est de l’humain qu’il gère. 

Comme le signale Pierre FERRACCI dans son intervention, cette évolution doit aussi tenir compte de la mutation des métiers. en effet, des metiers disparaissent et d’autres se créent.

Les DRH saisissent les outils à leur disposition pour proposer aux salariés des parcours professionnels qui les fidélisent.

Les salariés ont besoin de projets, aussi, il faut constamment adapter les postes de travail et les missions.

Vous pouvez retrouver la totalité de cette vidéo sur la chaine webTV de Solutions Ressources Humaines.

Cette chaine créée  pendant la pandémie vous informe sur tous les outils RH. C’est un média précieux. Consultez-le !

Vous avez deux outils à votre disposition: SolutionRH TV, mais aussi Webscran. Ainsi, vous ne pourrez pas dire que vous manquez de sources.

 

 

 

 

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