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L’entretien annuel d’évaluation est-il dépassé ?
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De grandes entreprises telles que Microsoft, Netflix, Accenture… abandonnent ce rendez-vous.
Tel qu’il est pratiqué aujourd’hui, l’EAE n’a pas l’adhésion des salariés. 90% le jugent stressant et inutile.
Sortir de l’obsession des chiffres et se concentrer sur l’explication des missions pour que le collaborateur sache ce qu’on attend de lui est la clef du succès d’un point à date avec les individus qu’on entend faire travailler en équipe , mais qu’on juge (parce que c’est plus un jugement qu’une évaluation) de manière individuelle.
Transformer les Key Performance Indicators (KPI) en Killing Project Initiative est la source de la désaffection de cet entretien.
Changeons ce rendez-vous, ou supprimons le.
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