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La motivation des élus du personnel
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S’il est un point qui devient pré occupant, c’est celui de la motivation des élus du personnel.
Au moment de renouveler les instances, on peut craindre que cette démotivation va générer un nombre de procès verbaux de carence important.
Les deux ans que nous venons de passer et les perspectives que nous avons avec la situation actuelle de conflit en Ukraine, ont montré que l’exercice du mandat dépasse la gestion des activités sociales et culturelles.
Les élus, peu ou pas formés, ou bien rétifs à appliquer ce qui leur est expliqué en formation baissent les bras.
La désaffectrion pour les organisations syndicales n’arrange pas les choses. Les CSE élus au second tour n’ont aucune prise sur la marche de l’entreprise.
Le rôle de négociateur que semblait leur donner la réforme des instances s’avère être un mirage.
Ce sont bien les organisations syndicales qui négocient.
Il est important d’avoir des listes dès le premier tour.
Dès la semaine prochaine, nous mettrons en ligne des articles, écrits par l’ensemble des organisations syndicales qui vous conseillerons sur la meilleure manière de présenter une liste dès le premier tour.
Vous comprendrez aussi l’importance de faire négocier le protocole pré électoral par une organisation syndicale que vous aurez choisie.
C’est bien l’élection des représentants du personnel, c’est donc bien le rôle des salariés de mettre leur part dans l’organisation du scrutin.
Ce n’est pas le moment le plus excitant, mais c’est le rendez-vous à ne;pas manquer.
On vous explique qu‘il faut voter à l’élection pour le Présidebnt de la République, et bien, il faut se présenter à celle de représentant du personnel.
Élu au CSE, c’est le mandat le plus proche de ses électeurs.
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